Esa es la táctica que está empleando la dirección en su política de agresión continua a los trabajadores.

Los temporales van desapareciendo progresivamente según se acaban sus contratos y el trabajo que hacían ellos o se deja de hacer o se reparte entre los compañeros que quedan, a base de cambios, disponibilidades y generando un sinfín de libranzas que más tarde o más temprano tendrán que disfrutar. A veces intentan saltarse la legalidad pero ante nuestra presión reculan. Pero siguen, departamento por departamento reduciendo medios, reduciendo producción y al final reduciendo calidad. Falta gente en la práctica totalidad de los departamentos.

La actitud que mantienen en las reuniones es la de hechos consumados. Esta actitud de la dirección les puede dar resultado a corto plazo, pero a medio no. Nuestra paciencia tiene un límite.

Entendemos que la dirección de RTVM está incumpliendo el acuerdo firmado respecto a la negociación entre las partes para mejorar la eficiencia de la empresa. Que nadie crea que los conflictos están solucionados.

Su idea sobre esta empresa sigue estando clara, desmantelarla y reducirla a la mínima expresión. Si ellos siguen así, nosotros tendremos que cambiar el paso.

(CGT La Hoja de Viernes 16/10/09)