Ayer (16/07/09)  la representación de la Dirección y de las Secciones Sindicales del EPRTVAM  firmaron el acuerdo que pone fin a este último periodo de conflicto. Este acuerdo marca una nueva etapa de estabilidad en el empleo  y  da un empujón al nuevo Convenio Colectivo. Este acuerdo es el resultado proporcional a la presión ejercida por los trabajadores. CGT no ratificó el segundo punto del acuerdo (por tener indicios de que la Direccion no tiene intención de convocar las plazas) y solicitó el reparto lineal a salario base del incremento del 2%.

ACTA DE COMISION PARITARIA DEL  X CONVENIO COLECTIVO PARA LOS AÑOS 2008-2009-2010

16/07/2009

En representación de la Dirección:

Miguel Platón Carnicero

Fernando Cepeda Solera

José María Martín Martín

En representación de las Secciones Sindicales:

CC.OO

Teresa García Cao

Luís M. Lombardo Plaza

Suplentes:

David Melero Cura

Jorge Rodera Sanchez-Maroto

Antonio Escudero Cajaraville

José M. Martínez Fernández

UGT

Maria Teresa Treviño Céspedes

Alberto Sánchez Sánchez

Suplente:

Ángel García Manchado

CGT

Carlos Alonso de Caso Mendez

Suplentes:

José Ángel Jiménez Morales

Antonio Pedrosa y López

En Pozuelo de Alarcón, el día 16 de julio de 2009, se reúnen las personas que al margen se relacionan, en representación de la Dirección del Ente Público RTVM y sus sociedades Televisión Autonomía Madrid S.A (TELEMADRID) y Radio Autonomía Madrid S.A. (ONDA MADRID) y las Secciones Sindicales CCOO, UGT y CGT, con presencia en la Ente Público y sus sociedades, constituidas en Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación y Desarrollo de X Convenio Colectivo.

ASUNTOS:

Primero. El reparto del incremento del 2% de la masa salarial del 2008, se aplicará porcentualmente en todos los conceptos que forman parte de la misma y será con carácter retroactivo con efectos desde el 1 de enero de 2009. La Dirección abonará los atrasos correspondientes antes de la nómina de septiembre.

Segundo. Ambas partes acuerdan iniciar el proceso de cobertura de las convocatorias pactadas en años anteriores a partir de enero de 2010. Al objeto de que los trabajadores tengan un tiempo razonable para su preparación, la Dirección hará entrega de una propuesta de calendario para la cobertura de dichas plazas en el mismo mes.

Tercero. Igualmente, acuerdan la creación de un complemento matinal. Este complemento será de 393 euros para aquellos trabajadores que comiencen a las 06:00 horas y de 470 euros para los trabajadores cuyo horario comience a las 5:00 horas.

Este complemento matinal será abonado a partir del día 1 de septiembre de 2009 a aquellos trabajadores a los que mensualmente, de manera voluntaria ó rotatoria, se les asignen ó planifiquen estos horarios.

Si el trabajador, una vez asignado dicho complemento, pasase a situación de IT, percibirá el complemento del mes en curso, no integrándose en el siguiente mes si en el momento de la planificación continuase la situación de IT. El alta de IT dará opción a la integración en el siguiente mes natural.

En los períodos de vacaciones, los trabajadores asignados a este complemento, percibirán la cuantía del mismo, prorrateada por el número de días de trabajo en el mes.

Cuando, cualquiera que sea la causa (fin de la voluntariedad, entrada en el régimen de rotación, etc.), el trabajador dejase de estar adscrito a los horarios con Complemento Matinal, retornará al horario que tenía asignado con anterioridad.

Si no hubiese voluntarios suficientes la Comisión Paritaria velará mensualmente por el estricto cumplimiento de la rotación de los trabajadores afectados.

Cuarto. En relación con la Ley de Igualdad, se acuerda seguir desarrollando la aplicación de esta Ley y su incorporación al X Convenio Colectivo, así como la negociación y mejora de las cuestiones reflejadas en ella.

"ALEGACIONES DE CGT AL ACTA:

CGT solicita que conste en el punto primero del acta de paritaria que el reparto del incremento del 2% de la masa salarial del 2008 se aplique linealmente y solo a salario base.

CGT no ratificará el segundo punto de esa misma acta hasta que el texto no refleje el espíritu del preacuerdo y el compromiso personal de la Directora General de que las Convocatorias comienzan su proceso en enero de 2010 para que de forma ininterrumpida se cubran todas las plazas antes de finalizar el 2011. Otra alternativa, para CGT, sería que el acta recoja un texto en el cual la Dirección se compromete a que a la finalización del 2010 estarán cubiertas al menos el 50% de las plazas.

No entendemos como estando todos de acuerdo en iniciar los procesos de selección en Enero no es posible plasmarlo en el texto. Esto nos hace sospechar que la Dirección dice una cosa en la mesa pero luego quiere que el acta recoja otra, es decir que hay mala fe en la negociación de este punto del acuerdo. Confiamos en que finalmente la lógica se imponga y sea posible que CGT firme el acuerdo en su totalidad."

La representación de la dirección manifiesta que el texto firmado en el acuerdo de cierre refleja perfectamente los términos del compromiso relacionados con este punto.

Quinto. Complemento de viajes. Este complemento se aplicará con efectos de la firma del preacuerdo de 7 de julio de 2009.

Sexto. El día de asuntos propios pactado en el preacuerdo de 7 de julio de 2009, tendrá efectos a partir del día de la firma de este acta.

Sin mas asuntos que tratar y en conformidad de todos lo anterior, la representación de la Dirección y la representación de los trabajadores. Constituidos en Comisión Paritaria, suscriben y firman el presente Acta en lugar y fecha indicados.

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