Esta semana la dirección nos ha presentado el resumen de plantilla del último trimestre. Os mostramos una comparativa con la de hace 4 años para que vosotros mismos saquéis vuestras conclusiones.

Se puede comprobar que a fecha de hoy hay 120 trabajadores menos y 10 directivos más. Pero claro, ahora hay 30 trabajadores en prácticas más (empleo precario), por lo tanto podemos decir que han reducido 150 puestos de trabajo respecto a la misma fecha de hace 4 años.

Los indefinidos bajan por las últimas prejubilaciones y la marcha de varios compañeros a TVE.

Los interinos suben porque muchos de ellos cubren el puesto por convocatoria.

Las obras se reducen por la ausencia de programas, lo mismo que los eventuales.

Este es el panorama de la plantilla a fecha de hoy ¿y cómo puede estar dentro de 1 año? Pues parece complicado predecir un futuro tal y como están las cosas. Lo que si garantiza el acuerdo aprobado por la Asamblea general de Trabajadores es una continuidad de los contratos por obra hasta febrero de 2009 y junio 2009. Los eventuales cumplirán el año que como máximo marca la ley. Después ya veremos.

Tenemos que tener en cuenta que a partir de enero del 2010 comenzarán a convocarse las oposiciones, y son 161 plazas las que están acordadas, que a nuestro entender debería ser alguna más por la marcha de los compañeros que antes os hemos comentado. Con estas plazas llegaríamos a las 905, con lo que faltarían otras 45 por convocar para llegar a las 950 plazas fijas que acordamos, tampoco podemos perder de vista la sentencia judicial del 75-25 % que va a permitir que lleguemos a tener un 75% como mínimo de fijeza en nuestra plantilla.

Los contratos eventuales afectan en su mayor parte al colectivo de cámaras (36) y a operadores de equipos (12). En cuanto al conflicto de cámaras, ya sabéis que no está cerrado, y la dirección lo sabe. La directora general nos ha comunicado que en los próximos días nos presentará una propuesta para llegar un acuerdo sobre este colectivo.

El acuerdo que el jueves se aprobó en la Asamblea de Trabajadores debe servir para abrir una nueva etapa donde el dialogo y la negociación marque el futuro de nuestra empresa pública que está al servicio de los madrileños, y ese debe ser el objetivo que todos debemos perseguir, ofrecer a los ciudadanos de Madrid una televisión de calidad, plural, objetiva y veraz en sus contenidos, una televisión para todos.

Pero también una televisión bien gestionada con sus recursos propios, con una plantilla que se sienta orgullosa de trabajar en una empresa pública. Está demostrado que una empresa que piensa en su plantilla e implica a sus trabajadores en el proyecto, es una empresa que produce mejor y da mejor servicio. Esa es la empresa que soñamos.

Ojalá que a partir de ahora ese sea el objetivo de todos y todas: Defender la Televisión Pública de Madrid.

(CGT La Hoja del Viernes 13/07/09)