La nueva reforma laboral ya está en vigor. Aunque puede ser cambiada en el Congreso, seguramente a peor, los empresarios podrán hacer con nosotros lo que quieran siempre que haya motivos económicos mínimamente demostrados:
-Despido objetivo a cualquier trabajador por motivos económicos mínimamente demostrados, reduciéndose la indemnización de 45 a 20 días por año.
-Se pierde la protección contra el despido para embarazadas y personas con permisos de maternidad, paternidad o con reducción de jornadas por cuidado, siempre que esa no sea la causa del despido.
-Suspender artículos del convenio por motivos económicos (subida salarial, etc) hasta un máximo de tres años.
-Suspensión de trabajo o reducción de jornada por motivos económicos.
-Posibilidad de cambios de turnos, horarios, jornadas, etc por motivos económicos.

A estos datos exclusivamente laborales hay que añadir la drástica reducción de los presupuestos para gastos sociales empezando por el recorte de la ley de dependencia y las congelaciones de las pensiones. Más adelante, durante el verano seguramente, como hacía Franco, vendrán el aumento de años para jubilarse y el aumento de los años hasta los 67. Son motivos claros y contundentes para realizar todas las movilizaciones necesarias para acabar con esta agresión a la clase trabajadora. Únete a las movilizaciones.

(CGT La Hoja del Viernes 09/07/10)