LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES PONE EN MARCHA LAS MOVILIZACIONES

La convocatoria de una Asamblea General siempre nos genera cierta incertidumbre. Estamos seguros del apoyo de la plantilla porque estamos en contacto permanente con los trabajadores en nuestros puestos de trabajo pero una Asamblea es como un melón: no se sabe como va a salir hasta que no se empieza. Claro que en esta ocasión había un elemento añadido que fue el patético mensaje que publicó la dirección destinado a amedrentar a la plantilla, y en el que menos “proetarras”, nos llamaban de todo.

Este comunicado, posiblemente, produjo un efecto contrario al que sus inspiradores deseaban y la Asamblea se llenó de trabajadores hartos de aguantar esta situación tan explosiva en la que nos encontramos y que ellos niegan.

La representación sindical expuso los motivos que nos llevan a plantear a la plantilla las movilizaciones: la desastrosa gestión que pone en peligro la viabilidad de la empresa, el furor privatizador de Esperanza Aguirre, la manipulación informativa, la persecución del disidente y por último el sistemático incumplimiento del Convenio Colectivo y la legislación laboral.

La Asamblea autorizó a la Representación Sindical a preparar un calendario de movilizaciones que incluya una huelga general de 24 horas, y le solicitó también que continuara con las acciones de la campaña Salvemos Telemadrid, con el objetivo de trasladar nuestra lucha a toda la sociedad a través de los medios de comunicación de masas.

Es posible que estas movilizaciones no consigan todos sus objetivos que son: el cambio de rumbo de Telemadrid, el cese de sus cargos directivos, la devolución del complemento de reclasificación y la elaboración de un plan de futuro que respete a la plantilla y garantice el servicio público y la libertad de expresión. Es posible que no consigamos todos estos objetivos, pero mientras se mantenga esta situación no podemos permanecer como don Tancredo y mirar a otro lado. Es una cuestión de dignidad y de principios. Que luego nadie nos diga que nos quedamos parados mientras  alrededor nuestro se hundía la empresa.

Entre todos hemos levantado esta empresa durante largos años. Hemos arrancado a distintas direcciones las mejoras laborales que figuran en nuestro Convenio. No podemos consentir ahora que esta “pandilla” de sin escrúpulos, amorales e incompetentes destroce nuestro modo de vida sin tratar de impedirlo con todos los medios a nuestro alcance. Cuando llegue el momento todos ellos serán los primeros en abandonar el barco y saltarán a las empresas privadas de sus amigos o a las empresas públicas o privatizadas controladas por sus valedores políticos. Ellos no temen por su futuro, nosotros sí.

Por eso lo único que podemos hacer es amargarles el presente. Dejar constancia de nuestro rechazo absoluto a su gestión como directivos y exigirles responsabilidades personales por ella, si puede ser en los juzgados mejor. Para que sepan que el ser Director General o tener un cargo no les da “patente de corso” para utilizar la empresa pública como si fuera suya y no de todos los ciudadanos madrileños. Para que sepan que los acuerdos hay que cumplirlos porque si no la paz social en la empresa se acaba. Y para que  el resto de sus carreras profesionales estén marcados por haber sido directivos en la etapa de mayor manipulación, menor audiencia y más despilfarro de nuestra empresa. Ya os comunicaremos cuándo  será la huelga general. Es importante que sepan, otra vez, que la plantilla no les quiere en sus cargos. Por tu futuro apoya las movilizaciones.
Por cierto y aunque le duela al señor David Pérez, portavoz del PP en la comisión del EP RTVAM de la Asamblea de Madrid, en esta Asamblea General estuvimos más de 200 trabajadores.

COMISIÓN SELECCIÓN REGIDORES Y AYTES. REALIZACIÓN

La dirección de la empresa sigue imponiendo su rodillo en los tribunales, ignorando los acuerdos alcanzados con la Representación de los Trabajadores respecto al tiempo de fijeza de los compañeros de cámaras y respecto a la reapertura del plazo para echar instancias y actualizar documentación, tal y como se ha venido haciendo en todas las convocatorias exceptuando estas dos. En ninguna de las dos convocatorias en la fase de promoción interna han admitido a ninguno de los compañeros que reclamaron por estos dos motivos. Hemos consultado jurídicamente el caso y tenéis que ser los trabajadores afectados, los que denunciéis personalmente. Si queréis tener más información sobre el tema, pasad por nuestro local.

Ah, un recuerdo otra vez por si alguien tiene dudas; fue el “Don” Jesús Martín el que durante la negociación de dos convenios y las movilizaciones, boicoteó la creación de la categoría de Regidor defendiendo hasta el último momento que debían estar encuadrados dentro de los Auxiliares de Operaciones y Programas y además que todos hicieran de todo.

Por otra parte, el examen teórico de la fase de promoción interna para los que han sido admitidos se pretende hacer a finales de este mes en ambas categorías, pero hasta que no salga publicada la lista definitiva de admitidos no hay nada seguro.

CONTRATADOS EN FRAUDE DE LEY

La situación para los contratados de esta empresa, que llevan varios años encadenando contratos y que a finales de esta temporada o principios de la que viene cumplirán más de 24 meses, en 30, puede ser muy delicada conociendo a esta Dirección.

Ya han empezado a realizar cambios de contratos por obra, entre unos y otros trabajadores de la misma categoría con la intención de burlar la ley, creyendo que así lo mismo no se generan los derechos de fijeza que marca la nueva reforma laboral.

Pude ser, que en la temporada deportiva y de programas del año que viene, esta Dirección pretenda hacer una limpia y no contratar a muchos de los que estáis contratados temporalmente y cumplís a lo largo del siguiente año los más de 24 meses en 30. Así una vez fuera de la empresa, porque vuestro contrato se acaba, lo más que conseguiríais es una indemnización.

Ya sabéis que nos resulta imposible que la Dirección se comprometa a alcanzar el 75% de fijeza de la plantilla, que en la actualidad significaría llegar a los 1.040 trabajadores fijos, más a menos. Es decir que todavía nos quedarían casi unas 100 plazas más por repartir.

Así que, dadas todas estas situaciones y conociendo a esta Dirección, os recomendamos que todos aquellos que llevéis más de dos años contratados en la misma categoría, os asesoréis legalmente cuanto antes mejor y siempre con el contrato en vigor, por que si estáis fuera de la empresa lo que conseguiríais es una indemnización y con el contrato en vigor podríais conseguir el indefinido, contra plaza o no.

FUNCIONES A CONVENIO

El crédito de esta Dirección se ha acabado. Los esfuerzos que la plantilla ha hecho durante varios años para conseguir que se regularan las funciones acorde a la implantación de nuevas tecnologías, se ha roto  al levantarse la Dirección de la mesa de reclasificación. Hay muchas categorías que realizan funciones que no están incluidas en su definición. Redactores, Ayudantes de Realización, Operadores de equipo, etc. Ya está llegando la hora de acabar con la buena voluntad. Si ellos han roto las negociaciones y han dejado de abonarnos el Complemento Transitorio nosotros no estamos obligados a realizar ninguna de esas funciones que no refleja el Convenio. Así que coordinémonos y dentro de poco empecemos a trabajar a Reglamento.

LOS ”BOLOS” DE VÍCTOR ARRIBAS.

CHINCHÓN. PREMIO “MESÓN CUEVAS DEL VINO”. Víctor Arribas es invitado a presentar el acto. Este año, el homenajeado es el bailarín Víctor Ullate… pero nuestro editor del TN 2, no lo puede evitar, y en su papel de paladín de la ultraderecha española le sale el ramalazo al que ya nos tiene acostumbrados, y para elogiar a Ullate, se ve en la obligación de poner a parir ¡¡¡al cine español!! Ni corto ni perezoso soltó: “la danza no corre la misma suerte que el cine, pero, también hay que decirlo, nunca ha corrido el mundo profesional de la danza, a defender ideologías concretas, ni a pedir el voto hacia una determinada opción como sí que ha hecho, desgraciadamente, y para su vergüenza, el cine español”. ¿Se referirá el editor a la movilización protagonizada por la gente del cine en la ceremonia de los Goya, hace ya tres años, y todo lo que VINO después? Si ya dispone de TELEMADRID para soltar sus soflamas, ¿por qué no se limita a alabar al premiado y a tomarse una copa de VINO?

¿O quizá  ya se la había tomado? Si es que vemos conspiraciones judeo-masónicas hasta cuando no estamos de servicio. Relájate, hombre. Cuando Ullate subió a recoger el premio, se limitó a felicitar a sus colaboradores y, al bajar del estrado, ¡ay!, se le olvidó saludar al presentador. Cosas de los “bolos”.

SALUD LABORAL

El Comité de Salud Laboral ha recibido, de manos del Servicio de Prevención, una relación de equipos de protección individual en función de la categoría laboral que debe usarlos, recomendaciones para su uso y evaluaciones de riesgos de las categorías de OTE’s (enlaces, PEL, UUMM y estudios), Operador de Retransmisiones, AOP’s (estudios, UUMM e iluminación), Auxiliar Administrativo, Técnico Administrativo, Oficial Administrativo y Cámaras (almacén, zona de espera, coordinador, auxiliar de almacén y Auxiliar de cámara). Además se entregó la Pauta de Trabajo para el AOP de montaje y UUMM de Televisión. Toda esta documentación está siendo objeto de estudio por parte de todo el Comité y será la protagonista de las próximas reuniones. Os mantendremos informados.

HORARIO NOCTURNO EN CONTINUIDAD

Y siguen en su política de racaneo y reinterpretación de nuestros derechos y nuestros dineros. Está claro que un trabajador que tiene horario en cuadrante de 1:00 a 7:00 tiene toda la jornada en horario nocturno con lo que  como tal debe ser contemplado. Y las siete horas que se contabilizan para el cobro de los complementos son todas nocturnas, porque ya  había quedado claro que la reducción del horario nocturno siempre debe realizarse dentro de la misma franja. Deben de tener órdenes de sacar el dinero de debajo de las piedras para poder acabar el año.

AYUDA DE ESTUDIOS

Hemos dado el visto bueno a la ayuda de estudios para trabajadores e hijos de trabajadores para el curso académico 2005/2006. Eso sí, con la inclusión en el acuerdo del ámbito temporal  de la ayuda desde el 1 de septiembre 2005al 30 de junio 2006

RECOGIDA DE FIRMAS

A partir del próximo lunes día 13, tendréis a vuestra disposición en los locales Sindicales la carta que vamos a enviar a todos los periódicos denunciando la manipulación informativa en Telemadrid. El que quiera apoyar esta iniciativa para salvar Telemadrid, que baje a firmar. Esta lucha es de todos los trabajadores de la casa.

HORARIOS “DIRECTO EN LA NOCHE”

Ya sabéis que la Dirección tiene por costumbre saltarse el Convenio, las sentencias y lo que haga falta. Así lo ha hecho asignando horarios de 5 días y cuatro días incluyendo  el Sábado en el `programa Directo a la noche. Consultado legalmente, está claro que es un incumplimiento de Convenio y de la sentencia, pero el derecho de reclamar y exigir que te cambien ese horario es individual. Sabemos que para los contratados es difícil emprender estas acciones pero si os pusiérais todos de acuerdo y se hiciera  la demanda conjunta las represalias no tendrían efecto. De todas formas nuestros abogados están estudiando la manera de pedir responsabilidades personales al Director de RRHH por este flagrante incumplimiento del Convenio. Ánimo, es vuestro derecho y debéis defenderlo.

EL HORARIO “PANADERO”

Otra más de aplicación de horarios que no están acordados. Sabemos que el horario panadero es bastante penoso para el trabajador y sobre todo si te toca abrir el horno como a aquellos compañeros que entran a las 5 de la mañana.  No llega este horario a la nocturnidad parcial, pero a nuestro entender es mucho más gravoso que un horario de 18:00 a 1:00. Así que lucharemos con todas nuestras fuerzas para que se contemple un complemento para estos horarios y se consideren voluntarios como los nocturnos. Os decimos lo mismo que a los horarios anteriores, denunciadlo si no estáis de acuerdo con ello.

ASAMBLEA AFILIADOS Y SIMPATIZANTES CGT

Os convocamos a todos los afiliados y simpatizantes en Asamblea, el próximo 14 de noviembre a las 15:00 horas, en el local del Comité de Empresa para la renovación de nuestra Secretaría General en el  Ente Público RTVAM junto con acciones para realizar ante las nuevas movilizaciones. Asiste y participa.